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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

根据维纳的自我归因研究，不稳定的内因有：努力、情绪和

  • A、运气
  • B、疲劳
  • C、能力
  • D、机遇
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简述克服归因偏差的方式。

条件反射理论的核心概念是

  • A、刺激
  • B、反射
  • C、强化
  • D、激励

根据美国心理学家霍兰德的性格与职业匹配理论，适合从事统计工作的人的性格类型是

  • A、实际型
  • B、社会型
  • C、企业型
  • D、传统或常规型
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