简述团体之间冲突的原因。

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

• A、有奖有罚，赏罚分明
• B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
• C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
• D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
• E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励

根据美国心理学家霍兰德的性格与职业匹配理论，适合从事统计工作的人的性格类型是

• A、实际型
• B、社会型
• C、企业型
• D、传统或常规型