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上海自考网> 试题题库列表页> 提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

  • A、有奖有罚，赏罚分明
  • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
  • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
  • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
  • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
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从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作的一种不间断的权力路线是

  • A、集权
  • B、命令链
  • C、部门化
  • D、控制跨度

能加强各职能部门的横向联系，具有较大的攻关性和技术互补性的组织结构形式是

  • A、矩阵式组织结构
  • B、直线式组织结构
  • C、职能式组织结构
  • D、直线职能式组织结构

对于一个生产性企业来说，其物质文化主要包括

  • A、纪念物
  • B、企业面貌
  • C、产品的外观和包装
  • D、技术工艺设备特性
  • E、员工的面貌和气质
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