• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有77天

上海自考网> 试题题库列表页> 提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

  • A、有奖有罚，赏罚分明
  • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
  • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
  • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
  • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

简述情商（EQ）扩展的内容。

工商心理学的开创者是

  • A、古利克
  • B、斯科特
  • C、法约尔
  • D、闵斯特伯格

由来自同一等级但不同工作领域的员工组成的，为了完成一项任务而共同工作的团体是

  • A、非营利性团队
  • B、问题解决团队
  • C、交叉功能团队
  • D、自我管理团队
热门相关试卷
2017年4月管理心理学

#总分：100分#

2019年4月管理心理学

#总分：100分#

2015年10月管理心理学

#总分：100分#

管理心理学模拟试卷二

#总分：100分#

2021年10月管理心理学

#总分：100分#

2022年10月管理心理学

#总分：100分#

热门专业