• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有75天

上海自考网> 试题题库列表页> 某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于（） 

第八章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于（） 

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、惩罚
  • D、消退
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于（） 

  • A、绩效与奖励的相关性
  • B、绩效与惩罚的相关性
  • C、绩效的大小
  • D、能力的大小

内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括

  • A、公平理论
  • B、期望理论
  • C、需求层次理论
  • D、成就需要理论
  • E、双因素理论

依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类()

  • A、维持体内平衡的需求
  • B、谋求安全的动机
  • C、渴望与人建立情感联系
  • D、追求自尊的需要
热门相关试卷
密押卷（3）

#总分：100分#

第五章 练习题

#总分：100分#

第十章 练习题

#总分：100分#

第六章 练习题

#总分：100分#

2024年4月现代管理学真题

#总分：100分#

2025年4月现代管理学真题

#总分：100分#

热门专业