通过员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作业-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 通过员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作业绩，进行360度意见反馈。这是人员配备管理中的（）。

00054/13683管理学原理（中级）高频题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

56

通过员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作业绩，进行360度意见反馈。这是人员配备管理中的（）。

A、甄选
B、培训
C、招聘
D、绩效考核

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

组织设计的部门化中，最普遍采用的部门划分方法是（）。

A、按职能划分部门
B、按产品划分部门
C、按地区划分部门
D、按顾客划分部门

判断：组织文化反映一个组织的精神风貌，决定着组织内在凝聚力的大小。

下列选项中属于授权的要求的是（）。

A、明确职责
B、指挥统一
C、授权对象适合
D、有适当的控制
E、分工细致

热门相关试卷

密押卷（五）

#总分：100分#

管理学原理模拟试卷二

#总分：40分#

管理学原理模拟试卷三

#总分：40分#

2015年4月管理学原理

#总分：100分#

2017年4月管理学原理

#总分：100分#

2021年4月管理学原理真题

#总分：分#

热门专业