根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-上海自考网

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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

36

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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美国心理学家威特金透过认知方式来研究人的性格，把人划分为

A、权力型
B、场独立型
C、实际型
D、场依存型
E、自卑型

人们由于他人的言行不一、表里不一，其真实意图被假象掩盖蔼受迷惑，对其产生错误认知的现象称为

A、线索偏差
B、迷信心理
C、情绪效应
D、投射心理

从广义来说，人类行为是由客观裁激通过人内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括

A、自觉性与主动性
B、因果性
C、目的性
D、稳定性与可塑性
E、个别差异性与共同性

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