案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，在同一科室工作，工资也被定在同一档次每月2400元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月3200元，乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴，因为比原工资增加了每月800元，但当他得知乙的工资是每月3600元后，十分气愤，工作积极性明显下降。问题： (1)运用公平理论分析甲产生上述心理反应的原因。 (2)分析并建议管理者应该采取的对策。

下列属于制度文化层中特殊风俗的是

• A、厂庆活动
• B、干部走访
• C、员工与干部对话
• D、员工民主评议干部

费德勒通过研究证明，在最不利和最有利的两种情况下，效果最好的领导方式是

• A、指令型领导方式
• B、支持型领导方式
• C、参与型领导方式
• D、成就型领导方式