指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，这四根大柱子就是公开、诚实、信赖以及尊重的学者是

• A、张治灿
• B、凌文轮
• C、布雷希特
• D、梅耶与艾伦

通过对组织的目标体系、权责体系的改变，角色关系的调整，沟通、协调体系的有效建立来达到组织的发展的目的。这种组织发展的方向是

• A、以人为中心的组织发展
• B、以组织为中心的组织发展
• C、以技术为中心的组织发展
• D、以组织与环境相适应为中心的组织发展

简述管理心理学的研究任务。