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上海自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

2024年10月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

  • A、过度投资型
  • B、单方投入型
  • C、投资不足型
  • D、相互投入型
  • E、准交易契约型
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1990年，概括出心理契约构成内容的学者是

  • A、梅耶
  • B、陆索
  • C、海洛特
  • D、巴克斯戴尔

西方管理心理学人性假设中，Y理论提出的管理措施是

  • A、集体奖励方式
  • B、奖励措施的权变
  • C、管理方式的权变
  • D、强调内部奖励与成就动机

简述韦伯提出的官僚组织的特点。

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