案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，在同一科室工作，工资也被定在同一档次每月2400元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月3200元，乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴，因为比原工资增加了每月800元，但当他得知乙的工资是每月3600元后，十分气愤，工作积极性明显下降。问题： (1)运用公平理论分析甲产生上述心理反应的原因。 (2)分析并建议管理者应该采取的对策。

简述管理心理学的研究任务。

下列关于能力的性别差异结论的表述，正确的有

• A、就男女两性整体而言，在智力上没有差异
• B、男女两性在特殊能力及职业选择上无明显差异
• C、男女两性在特殊能力及职业选择上有明显差别
• D、男女两性即使在智力上有差异，但差异的方向不能肯定
• E、男女两性即使在智力上有差异，差异的方向表现非常清晰