不同工作因素对工作满意度有不同的影响结果，从组织和管理因素来看，其影响结果是

• A、公平报酬令人满意
• B、舒适的环境令人满意
• C、完成难度较大的工作令人满意
• D、对帮助自己获得奖励的决策和做法的组织感到满意

一般来说，运动知觉的阈限为眼睛扫描的角速度在

• A、下阙1~2度/秒、上阈为35度/秒之间
• B、下阈1~10度/秒、上阈为25度/秒之间
• C、下阈1~15度/秒、上阈为30度/秒之间
• D、下阈1~20度/秒、上阈为40度/秒之间

案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，在同一科室工作，工资也被定在同一档次每月2400元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月3200元，乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴，因为比原工资增加了每月800元，但当他得知乙的工资是每月3600元后，十分气愤，工作积极性明显下降。问题： (1)运用公平理论分析甲产生上述心理反应的原因。 (2)分析并建议管理者应该采取的对策。