循证人力资源管理的路径-上海自考网

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第十章练习题

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9

循证人力资源管理的路径

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人力资源管理职能优化的方式

雷蒙德·伊诺等人的人力资源专业人员胜任素质模型研究包括以下哪几个

A、人际关系能力
B、决策能力
C、领导能力
D、技术能力

戴维·乌尔里奇等人的人力资源管理专业人员胜任素质模拟研究包括下面哪几个

A、可靠的行动者
B、文化和变革统管者
C、人才管理者或组织设计者
D、战略构建者
E、运营执行者

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