• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有80天

上海自考网> 试题题库列表页> 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的

人力资源管理（三）模拟卷1

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

举例说明人力资源是组织中最重要的资源

绩效

在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是

  • A、根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
  • B、根据生产情况推测未来人事变动趋势
  • C、找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势
  • D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
热门相关试卷
第四章 练习题

#总分：分#

第三章 练习题

#总分：分#

第二章 练习题

#总分：分#

第九章 练习题

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第十章 练习题

#总分：分#

热门专业