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2019年10月管理心理学

卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是( )

  • A、基本归因错误
  • B、认知性归因偏差
  • C、动机性归因偏差
  • D、性别归因偏差
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人的行为所要达到的方向目标和预期结果,称为( )

  • A、动机
  • B、目的
  • C、任务
  • D、动力

“新官上任三把火”属于( )

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、心理定势

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是( )

  • A、交易型
  • B、过渡型
  • C、平衡型
  • D、关系型