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企业管理概念模拟试卷一

卷面总分:100分     试卷年份:2020    是否有答案:有    作答时间: 120分钟   

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试题序号

现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想:()

  • A、经济人假设。
  • B、社会人假设。
  • C、复杂人假设。
  • D、自我实现人假设。
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若较低一级管理层次作出决策的数目越多,下级作出的决策越重要,影响面也越大,则这样的组织是:()

  • A、职权集中化程度越高。
  • B、职权分散化程度越高。
  • C、授权越明确。
  • D、授权越具有弹性。

某公司经理被批评“管理得太多,而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是:()

  • A、未对人的因素给予足够的关心。
  • B、未对任务的完成给予应有的重视。
  • C、把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作。
  • D、很可能同时存在A与C两方面的问题。

某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理,由其负责所有地区的经销办事处,但同时总经理又要求各区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以向各地区经销办的经理们直接下命令。总经理的这种做法违反了什么原则?()

  • A、责权对等原则
  • B、统一指挥原则
  • C、集权化原则
  • D、职务提高,职能分散原则
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