纵向扩大员工的工作,增大员工在工作计划、决策参与、进度控制,考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理之中,增大其工作自主性,获得成就感,责任感和满足感。这称为

• A、工作职务轮换
• B、工作扩大化
• C、工作丰富化
• D、弹性工作

不同的气质类型具有不同的行为特征,表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、具有外倾性的气质类型是

• A、粘液质
• B、胆汁质
• C、多血质
• D、抑郁质

结合实际论述组织文化建设的心理机制。