在西方管理心理学中的人性假设与管理理论中,以Y理论为基础,强调内部奖励与成就动机,强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是

• A、自我实现人假设
• B、经济人假设
• C、社会人假设
• D、复杂人假设

某企业的王总,常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络,向人们提供恩惠和信息。王总的这种人际关系角色是

• A、领导人
• B、传播者
• C、发言人
• D、联络者

结合实际论述组织文化建设的心理机制。