• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有40天

距2610期上海自考报名已经开始

上海自考网> 试题题库列表页> 组织结构设计的现代原则有

2019年4月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

组织结构设计的现代原则有

  • A、分工化原则

  • B、开放性原则

  • C、动态性原则

  • D、制约性原则

  • E、部分化原则


上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

 环式沟通网络


领导方式效果最差的类型是


  • A、高定规高关怀


  • B、高定规低关怀


  • C、高关怀低定规


  • D、低关怀低定规


管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，

倡导这种观念的是


  • A、传统观念


  • B、人际关系观念


  • C、相互作用观念


  • D、权变观念


热门相关试卷
2013年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2017年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2018年4月行为组织学

#总分：100分#

第七章 练习题

#总分：100分#

2021年10月《组织行为学》真题

#总分：分#

2018年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

热门专业