根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

个性心理特征是人的多种心理特性的一种独特的组合。从个性心理特征的角度来看个性心理的差异表现在

A、能力
B、气质
C、性格
D、想象
E、记忆

情绪调节的基本过程包括

A、生理调节
B、情绪体验的调节
C、行为调节
D、认知调节
E、和谐人际关系的调节

能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力是

A、行为
B、动机
C、需要
D、激励

热门相关试卷

2025年4月管理心理学真题

#总分：100分#

2022年4月管理心理学

#总分：100分#

2023年4月管理心理学

#总分：100分#

2020年10月管理心理学

#总分：100分#

00163管理心理学高频200道

#总分：分#

管理心理学模拟试卷三

#总分：分#

热门专业