根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-上海自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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以抽象思维能力为核心，包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合，大脑中的这种心理潜能是指

A、智力
B、能力
C、感觉
D、知觉

人对客观事物时间关系的反映，是一种以内脏机体感觉、听觉、视觉等为主的复杂的知觉过程。这是

A、形状知觉
B、运动知觉
C、时间知觉
D、空间知觉

根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是

A、以任务为中心
B、以人为中心
C、以组织为中心
D、以环境为中心

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