论述弗鲁姆期望理论的原理并谈谈它对管理者的启发-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 论述弗鲁姆期望理论的原理并谈谈它对管理者的启发

2024年4月组织行为学历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.4 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

40

论述弗鲁姆期望理论的原理并谈谈它对管理者的启发

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

共生效应

既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的

A、妥协策略
B、迁就策略
C、合作策略
D、回避策略

按照群体构成的原则和方式，可以把群体分为

A、利益型群体
B、友谊型群体
C、正式群体
D、非正式群体
E、松散群体

热门相关试卷

第十章练习题

#总分：100分#

2020年8月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

第十一章练习题

#总分：100分#

2019年10月组织行为为

#总分：100分#

第一章练习题

#总分：100分#

2017年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

热门专业