2008年年底，菜市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题:(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）

• A、降低一个职务层次
• B、不享受年度考核奖金
• C、一年内不得晋升职务
• D、对其诫勉谈话，限期改进

定期考核的对象是

• A、全体公务员
• B、担任部门领导职务的公务员
• C、担任部门内设机构领导职务的公务员
• D、担任非领导职务的公务员