简述X理论的基本内容。

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

• A、硬汉型文化
  
  

• B、努力工作尽情享受型文化
  
  

• C、赌注型文化
  
  

• D、过程型文化
  
  

团队建设发展阶段有

• A、组建期
  
  

• B、激荡期
  
  

• C、成熟期
  
  

• D、规范期
  
  

• E、衰败期