郑某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2018 年 3 月，郑某因在街头与人争吵，失 手将他人打伤。因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事。鉴于其行为造成恶劣的社 会影响，除对郑某进行严肃批评教育外，依照法定程序给予郑某撤销副科长职务的行政处分， 郑某对此没有异议。在 2019 年 3 月当地旱灾期间，郑某坚守工作岗位表现突出，并在工作 之余到社区从事志愿活动，卫生局也收到社区对郑某的表扬信。2019 年 6 月，卫生局批准 嘉奖包括郑某在内的 12 名卫生局公务员。在 2019 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到 郑某在旱灾期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其撤职处分，年终考核结 果定为称职等级。(10 分) 

（1）县卫生局的嘉奖行为是否符合规定？(5 分) （2）卫生局提前解除孙某撤职处分是否符合公务员相关规定？(5 分)

某市执法大队公务员周某，由于家人长期生病，无力负担高昂住院费用，数次私下收取 小摊贩的“保护费”。有时为了贴补家用，偷偷出去兼职送外卖。不久，有人向市监察机关 举报。监察机关经过初步调查，发现事实确凿，于是向市执法大队分管领导汇报并决定给予 处分。在周某不知情的情况下，分管领导听取汇报后当场同意了市监察机关作出的处分决定。 (10 分) 分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。(10 分)

在我国，惩戒政务官的权限设定大体分成三种情形，不包括（）

• A、惩戒人大委员的权限
• B、惩戒国务院组成人员的权限
• C、惩戒地方各级政府领导人员的权限
• D、惩戒地方各级政府工作部门领导人员的权限