郑某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2018 年 3 月，郑某因在街头与人争吵，失 手将他人打伤。因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事。鉴于其行为造成恶劣的社 会影响，除对郑某进行严肃批评教育外，依照法定程序给予郑某撤销副科长职务的行政处分， 郑某对此没有异议。在 2019 年 3 月当地旱灾期间，郑某坚守工作岗位表现突出，并在工作 之余到社区从事志愿活动，卫生局也收到社区对郑某的表扬信。2019 年 6 月，卫生局批准 嘉奖包括郑某在内的 12 名卫生局公务员。在 2019 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到 郑某在旱灾期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其撤职处分，年终考核结 果定为称职等级。(10 分) 

（1）县卫生局的嘉奖行为是否符合规定？(5 分) （2）卫生局提前解除孙某撤职处分是否符合公务员相关规定？(5 分)

公务员奖励的对象（）

• A、仅仅是公务员个人
• B、仅仅是公务员集体
• C、既可以是公务员个人，也可以是公务员集体
• D、既不是公务员个人，也不是公务员集体，而是机关

通过公务员培训，增强公务员的成本意识与效率意识，这体现了公务员培训（）

• A、是培养公务员正确政绩观的重要保障
• B、是提高公务员科学素质的重要措施
• C、是提高公务员管理能力的重要措施
• D、是提高行政效率和降低行政成本的重要途径