组织的领导、员工共同信守的基本理念、价值观是组织文化的

• A、理念层
• B、制度层
• C、行为层
• D、象征层

企业管理者预先告知不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少不希望出现的行为，这种做法属于强化理论中的

• A、正强化
• B、负强化
• C、自然消退
• D、惩罚

（判断辨析）企业按时纳了税，就不应该再承担其他的社会责任。