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上海自考网> 试题题库列表页> 绩效考核中由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要根据考核对象的近期表现对其做出评价属于

2025年4月现代管理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

绩效考核中由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要根据考核对象的近期表现对其做出评价属于

  • A、刻板印象偏差
  • B、主观好恶偏差
  • C、近因效应偏差
  • D、暗示效应偏差
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基本范畴为“信息”和“反馈”的理论是

  • A、信息论
  • B、系统论
  • C、控制论
  • D、Z理论

（判断）目标管理是一种民主参与的管理模式。

麦格雷戈所称的X理论又称为

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、复杂人假设
  • D、自我实现人假设
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