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上海自考网> 试题题库列表页> 关于承揽合同与雇佣合同的区别，下列表述错误的是

2019年10月合同法（新）

卷面总分：100分     试卷年份：2019年10月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

关于承揽合同与雇佣合同的区别，下列表述错误的是

  • A、承揽人在工作中造成他人损害的，定作人无需为此承担赔偿责任；而雇员在履行雇佣合同过程中造成他人损害的，应由雇主承担赔偿责任

  • B、承揽人在工作中造成自身损害的，定作人无需为此承担赔偿责任；而雇员在履行雇佣合同过程中造成自身损害的，应由雇主承担赔偿责任

  • C、承揽人以自己的设施、设备、技术完成工作；而雇员则以雇主提供的设施、设备完成工作。

  • D、承揽合同是提供服务的合同；而雇佣合同是提供劳动成果的合同

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在完成工作过程中，因不可抗力等不可归责于双方当事人的原因致使工作成果无法完成，或工作物遭受意外灭失或毁损，从而导致工作物的原材料损失和承揽人的劳动价值损失的，由承揽人自行承担风险责任，而无权要求定作人给付报酬或赔偿损失。但原材料由定作人提供的，则原材料的损失由定作人承担。由此可知，材料的风险负担由材料的所有人承担。

  • A、仓储合同

  • B、居间合同

  • C、雇佣合同

  • D、承揽合同

下列合同中，可能适用同时履行抗辩规则的是

  • A、保证合同

  • B、租赁合同

  • C、赠与合同

  • D、运输合同

  • E、承揽合同

甲乙订立货物买卖合同，合同未对履行方式进行约定。关于履行方式的补充规则，下列表述正确的是

  • A、首先由双方进行协议补充

  • B、只能按照合同有关条款进行补充

  • C、首先按照交易习惯进行补充

  • D、只能按照有利于实现合同目的的方式进行补充

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