• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有40天

距2610期上海自考报名已经开始

上海自考网> 试题题库列表页> 传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者

2024年4月现代管理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者

  • A、管理方法不同
  • B、管理内容不同
  • C、管理原则不同
  • D、在组织中的地位不同
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

根据马斯洛的需求层次理论，渴望与他人建立情感上的联系，要求在社会中占有自己的位置，扮演一定的角色，得到他人承认的需求属于

  • A、安全需求
  • B、归属需求
  • C、尊重需求
  • D、自我实现需求

认为员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于其获得报酬的绝对量，还取决于其获得报酬的相对量的行为科学家是

  • A、法约尔
  • B、亚当斯
  • C、弗鲁姆
  • D、菲德勒

判断题：渐进决策理论认为决策必须控制风险。

热门相关试卷
2018年10月现代管理学真题

#总分：100分#

2015年10月现代管理学真题

#总分：100分#

2017年4月现代管理学真题

#总分：100分#

2019年4月现代管理学真题

#总分：100分#

2015年4月现代管理学

#总分：100分#

2025年10月现代管理学真题

#总分：100分#

热门专业