• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有75天

上海自考网> 试题题库列表页> 宝钢激励机制的理论依据是（ ) 15-356

2013年7月组织行为学试卷答案

卷面总分：100分     试卷年份：2013    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

宝钢激励机制的理论依据是（ ) 15-356

  • A、需要层次理论
  • B、双因素理论
  • C、公平理论
  • D、综合激励理论
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

组织行为学研究的基础和出发点是（ ) 1-10

  • A、个体
  • B、群体
  • C、团队
  • D、组织

运用斯金纳的行为改造型激励理论，谈谈在管理实践中如何有效地使用惩罚。14-345、346

把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种非正式沟通的形式是（ ) 7-159

  • A、偶然式
  • B、流言式
  • C、集束式
  • D、单线式
热门相关试卷
第六章 练习题

#总分：100分#

绪论 练习题

#总分：100分#

第七章 练习题

#总分：100分#

2020年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

第八章 练习题

#总分：100分#

2022年10月组织行为学

#总分：100分#

热门专业