按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）3-50

2012年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2012 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

4

按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）3-50

A、五类
B、六类
C、七类
D、八类

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（）17-409

A、信息系统更新
B、开辟新市场
C、工作设计改革
D、工艺流程的自动化

简述途径目标理论的原理和指导原则。11-269

把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（）18-441

A、组织文化的活跃程度
B、组织文化的内容性质
C、组织的工作作风
D、组织文化的影响大小

热门相关试卷

2016年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2020年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2023年10月组织行为学真题

#总分：100分#

2015年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2013年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2024年4月组织行为学历年真题

#总分：100分#

热门专业