弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）。

• A、奖励与他人需要的关系
• B、奖励与社会需要的关系
• C、奖励与组织需要的关系
• D、奖励与个人需要的关系

心理契约关注的焦点是（）。

• A、组织对于个人的义务
• B、个人对于组织的义务
• C、时间跨度和范围宽窄
• D、交易责任和关系责任

简述平衡与协调心理健康的原则。