简述“经济人假设”的内容

经济人假设认为：人是由诱因引发工作动机的，是以一种合乎理性的精打细算的方式行事；人总是被动的在组织的操纵、激励和控制下从事工作；人总是企图用最小投入取得满意的报酬；大多数人缺乏理性，不能克制自己，很容易受到别人的影响，组织必须设法控制个人的感情。（P202）

既能实现统一命令和集中指挥,又发挥职能管理和职能参谋的作用,形成了有机的领导隶属、分工协作和指导监督关系的组织结构形式是（）。

• A、矩阵制
• B、委员会制
• C、直线职能制
• D、事业部制

宜于集权的情况不包括（）。

• A、分散程度较低
• B、决策数目少
• C、组织规模小
• D、决策数目多