• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有86天

距2610期上海自考报名还有34天

上海自考网> 试题题库列表页> 通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于

2022年4月组织行为学

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于


  • A、渐进式创新


  • B、突变式创新


  • C、存量式创新


  • D、增量式创新


上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

沟通过程的最后一个环节是


  • A、编码


  • B、通道


  • C、反馈


  • D、译码


无好坏之分的个性心理特征是


  • A、气质


  • B、性格


  • C、情绪


  • D、态度


人们对于名誉和地位的需要属于需要层次理论中的


  • A、安全的需要


  • B、社交的需要


  • C、自我实现的需要


  • D、尊重的需要


热门相关试卷
2014年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

第十一章 练习题

#总分：100分#

2022年4月组织行为学

#总分：100分#

第一章 练习题

#总分：100分#

密押卷（四）

#总分：100分#

2010年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

热门专业