案例一:北京市某区教育局决定通过调任的方式选拔副调研员1名，并子以公布，北京某大学应届本科毕业生张某，知道后就报了名，但是没有通过资格审查。

案例二:孙某是济南市某区工商局的主任科员，领导在没有征求他本人意见的情况下，就安排他到新疆某市工商局挂职锻炼2年，并准备把他的人事关系也转到新疆某市工商局，等挂职锻炼结束后再转回济南。

案例三:李某是天津市某区政府机关财务处的一名会计，她表哥在某区统计局担任副局长，于是就准备通过转任的方式调到表哥所在的单位担任会计，他表哥一听就连连摇头表示不可以。

问题:(1)分析案例一中张某没有通过资格审查的原因。

(2)分析案例二中领导的做法是否正确。

(3)分析案例三中李某不能调到他表哥单位任会计的原因。

我因建立和实施公务员制度的核心目标是（  ）

• A、

  提高工作效率
  

• B、

  促进社会法治化进程
  

• C、

  建立民主化的制度运行机制
  

• D、

  实现人事行政专业化、规范化和科学化
  

公务员小黄前两年的考核为基本称职、本年度考核为不称职，他又拒绝组织给他调整工作岗位。按规定，小黄应该被（  ）

• A、

  免职 
  

• B、

  降职
  

• C、

  开除 
  

• D、

  辞退