案例一:北京市某区教育局决定通过调任的方式选拔副调研员1名，并子以公布，北京某大学应届本科毕业生张某，知道后就报了名，但是没有通过资格审查。

案例二:孙某是济南市某区工商局的主任科员，领导在没有征求他本人意见的情况下，就安排他到新疆某市工商局挂职锻炼2年，并准备把他的人事关系也转到新疆某市工商局，等挂职锻炼结束后再转回济南。

案例三:李某是天津市某区政府机关财务处的一名会计，她表哥在某区统计局担任副局长，于是就准备通过转任的方式调到表哥所在的单位担任会计，他表哥一听就连连摇头表示不可以。

问题:(1)分析案例一中张某没有通过资格审查的原因。

(2)分析案例二中领导的做法是否正确。

(3)分析案例三中李某不能调到他表哥单位任会计的原因。

2014年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展做出重要贡献者。这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（  ）

• A、

  任人唯贤，德才兼备
  

• B、

  宽严相济，不必过分强调廉政
  

• C、

  对工作能力强、功绩卓著者要网开一面
  

• D、

  凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败
  

公务员任职前的公示期为（  ）

• A、

  1-2天 
  

• B、

  2-3天
  

• C、

  4-6天
  

• D、

  7-15天