案例一:北京市某区教育局决定通过调任的方式选拔副调研员1名，并子以公布，北京某大学应届本科毕业生张某，知道后就报了名，但是没有通过资格审查。

案例二:孙某是济南市某区工商局的主任科员，领导在没有征求他本人意见的情况下，就安排他到新疆某市工商局挂职锻炼2年，并准备把他的人事关系也转到新疆某市工商局，等挂职锻炼结束后再转回济南。

案例三:李某是天津市某区政府机关财务处的一名会计，她表哥在某区统计局担任副局长，于是就准备通过转任的方式调到表哥所在的单位担任会计，他表哥一听就连连摇头表示不可以。

问题:(1)分析案例一中张某没有通过资格审查的原因。

(2)分析案例二中领导的做法是否正确。

(3)分析案例三中李某不能调到他表哥单位任会计的原因。

中组部、人事部联合颁布的《公务员考核规定》(试行)的时间是（  ）

• A、

  1993年
  

• B、

  2000年
  

• C、

  2006年
  

• D、

  2008年
  

公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（  ）

• A、

  权限是指权力的大小和边界
  

• B、

  按照有关部门规定的权限和程序
  

• C、

  权限是明文规定的，属于实体法上的权限

• D、

  程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式