影响领导绩效的主观因素有()

• A、能力素质
• B、身心素质
• C、自身政治思想素质
• D、被领导者的影响
• E、工作环境条件

把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景之中，要求被考评者按照一定的规则进行模拟操作，同时运用多种方法观察其行为方式、心理素质、反应能力等，然后根据观察结果来评价其领导绩效的方法被称为

• A、比较考评法
• B、专家考评法
• C、目标对照法
• D、模拟考评法

试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。