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密押卷（五）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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33

小杨2015年7月大学毕业后考上了县公安局的公务员，表现突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期考察，小杨被任命为科员，定为二十五级。在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励，但未上报审批。2016年年底，局里决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。
问题：分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。

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简述建立公务员辞去公职制度的意义。

公务员法规定的考核等次从低到高依次是（）

A、不称职、基本不称职、基本称职、称职
B、不称职、基本称职、称职、优秀
C、不称职、基本不称职、称职、优秀
D、不称职、称职、基本优秀、优秀

下列选项中，属于程序性免职的情形是（）

A、王科长因健康原因不能坚持工作
B、张县长转任县委书记
C、李市长办理了提前退休
D、赵厅长需要离职学习一定时间

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