指考核人员自觉或不自觉地受他人的暗示对被考核者做出不正确、不准确的评价（）。

• A、近因效应偏差
• B、晕轮效应偏差
• C、集中趋势偏差
• D、暗示效应偏差

（判断说明题）管理是社会资源有效配置的手段。

（判断说明题）管理学把管理幅度小、管理层次多的组织结构称为扁平结构。