（三） 工伤保险
1、定义
2、工伤保险的三大标准：工伤预防、工伤救治补偿、工伤康复。
二：原则
（一） 补偿不究过失原则：无责任补偿原则。
（二） 个人不缴费原则：全部由雇主缴纳
（三） 风险分担，互助互济原则；统筹基金
（四） 集中管理原则：NPO管理
（五） 保障与赔偿相结合的原则
（六） 补偿、预防、康复相结合的原则
（七） 区别因公受伤与非因公原则
（八） 一次性补偿与长期相结合的原则：待遇高
（九） 确定受伤害者直接经济损失与间接经济损失的原则
三：性质（补偿+保障）
（一） 强制性（工伤的不可逆转性）
（二） 社会性（普遍性）：历史最悠久，实施范围最广。
（三） 互济性（统筹）
（四） 福利性
（五） 补偿性（赔偿性）
§12.2 工伤保险制度的建立与发展
一、建立
工业革命→大机器生产→职业伤害增加
工伤保险是雇主责任保险，遵循职业危害原则与规责原则。
德国：1884《工伤保险法》；1885：工伤保险同业工会为工伤保险的经办机构。
二 、形成与发展：
（一）雇主保险责任制
1：含义
2：类型（发展）：自保 向商业保险公司投保 征收保障基金
3：弊病
（二）工伤社会保险
1：一战前：欧洲：统筹共担（职业病纳入）
2：二战后：完善与发展：受保人不缴费
3：目前：三种类型
（1） 使用集中公共基金的社会保险类型
（2） 雇主责任保险类型
（3） 混合型（并存）
§12-3我国工伤保险制度
一、历史沿革
（一）建立 1951-1957
1、1951.2.25《劳动保障条例》，工伤保险（1953年修订）
2、1957.2.23《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》职业病
（二）调整（1957-1966）
1、待遇调整：对一些不合理的情况做出不安工伤保险待遇的规定
2、范围的扩大：学徒工，新增职业病种
（三）破坏（1966-1976）企业自保
（四）恢复与重建（1978-1984）
二、改革
（一）背景：1984国企改革
（二）原制度存在的问题
1、实施范围较窄，全民企业执行，集体企业参照
2、企业保险难以分散劳动风险
3、待遇标准偏低
4、工伤认定、评残标准、医疗终结标准和劳动鉴定制度不健全