（五）促进就业以减轻社保负担：加拿大“有工作就是最好的保障”。布莱尔：“增加社会服务不增加津贴”
（六）其他改革：创新管理工具等。（法：高效卡）
§6-2 经济体制转型国家社会保障制度的改革
伴随国家政治体制的改革进行的，在计划经济转向市场经济的过程中仿效发达国家的一些做法。
一：计划条件下的社保：
“人人平均享受”（国家保险型）仅强调了公平，却忽视了效率，结果是随经济效率的下降，社会保障制度的成本与负担越来越重，难以为继，造成经济效率日益低下。
二：市场体制下的改革：（投资资助型）
1、建立社会保险与社会及救济相互补充的保障体系
2、建立了多层次的社会保险体系（基本+补充+自愿）
3、增加缴费主体，提高缴费率：（个人）
4、提高退休年龄，降低养老金待遇。（65；60）
§6-3 发展中国家社会保障制度的改革
一：发展中国家经济结构调整对社会保障的影响：
80S：经济调整：工业化国家经济衰弱→发展中国家
国际组织建议：
1、际货币基金组织：贬值建议 2、紧缩政策：失业
二：改革
1、 扩大社会保障覆盖面：（亚洲）：斯里兰卡
2、 养老保险制度改革：智利、秘鲁（个人账户）
3、 医疗制度改革：扩大覆盖面
§6-4 我国社会保障的改革
一：改革历程
社会保障作为新中国社会经济发展相伴而生的一种制度安排，以经历了50多年的历史，大体分为两个阶段：即改革开放前的国家——单位保障制度和改革开放后的国家——社会保障制度。近10多年来，实际上处于两种制度的模式的转型阶段，即新旧制度交替的过渡时期。
（一）国家单位保障 （计划经济）
改革前，中国的社会保障制度属于社会主义制度的有机部分；在强调国家——单位——个人利益高度一致的原则下，由国家与单位共同扮演着社会保障供给者和实施者的角色；国家与单位相互依存，承担共同责任。
而社会成员被分割在各个单位（在城市里是：各种机关、事业单位、企业单位；在农村里是：人民公社、生产大队或生产小队、集体组织；）并与所在单位构成不可分割的联系，无偿的享受着相关的社会保障待遇。从而是一种新型的国家——单位保障模式。
（二）国家社会保障制
改革后，其发展趋势已明显的体现出国家社会保障模式的特点。在国家——单位——个人利益日益多元化的条件下，虽然国家仍主导着社会保障制度的建构，但构成中国社会的各个组成部分（包括政府、企业、社团、个人）却都必须共同分担社会保障责任。国家通过立法凝聚 来确立社保制度。之后，通过社会化方式加以实施，社会保障成为一个独立于企事业单位之外的社会系统。