（一）工会管理：各级工会下设的保险管理委员会，吸收工人代表参加。（前苏联、中国）
（二）私营管理：政府实施一般监督，依法授权或委托私营机构管理各项或某项社会保障义务。（智利：私营养老金管理公司）
§4.4我国社会保障管理体制及其改革
1、国的体制沿革及现状
2、国际经验
3、借鉴与改革
第五章 社会保障水平
§5.1社会保障水平的概念、特点及意义
一：社会保障水平及其指标
（一）社会保障水平的涵义
是指一定时期内一国或地区社会成员享受的社会保障的高低程度，包括待遇水平、制度成熟水平、基金运作水平、管理水平。
（二）社会保障水平指标
1、 最微观最直接的指标： ①收益给付/社会工资水平
②社保支出/政府财政支出
2、宏观：社会保障支出总额/GDP
◆思考该指标的合理性 ①支出与受益程度之间有差距？
②总支出各项目的合理性？
（三）社会支出总额：
一定时期内一国或地区实际支出的各种社会保障费用总和。
主要包括三大领域，五个方面。
三大领域指社会保险（劳动者）、社会福利（全民）、社会救济（贫民）。
五大方面指养老、残障、死亡；疾病、生育、医疗护理；失业；家庭津贴；工伤及其他社会救助。
二：社会保障水平的制约因素及其特点：
（一）制约因素（供需制约）
决定社会保障水平的条件：①社会保障支出条件 ②社会保障供给条件
1、社会保障需求条件：
它是决定社会保障经费支出水平的基本因素。它既包括现金需求状况又包括未来需求趋势，主要取决于：①人口因素 ②自然因素 ③文化传统 ④社会承载力。
2、社会保障的供给条件：
① 经济规模与经济发展水平：主要指国民产出、财政收入、居民收入与储蓄（最根本因素）。
②政治社会结构（政策目标）。
③制度年龄与人口机构。
④历史人文等特殊因素。
（二）特点
1、动态性 2、刚性 3、社会保障水平客观上存在一个适度区域。
三：社会保障水平的意义
1、“水平高低”代表了量的特征，体现生活保障水平。
2、“水平高低”代表了质的特征与国民经济增长、整体经济投资、储蓄、企业竞争力、雇员积极性等有密切的联系。
通过研究社会保障水平计算、设计与经济社会发展相适应的保障水平、社会保障预警系统、比较总结制度运行规律。