考核是指国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资依据的人事管理过程。
职务晋升是指公务员管理机关，按照国家有关法律法规的规定，根据政府工作的需要和公务员本人德才情况，把公务员由原来的职务调任到另一职责更重的职务；它意味着公务员在行政部门地位上升、职权的加重和责任的增大、同时伴随着工资、福利等方面待遇的提高。
交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
辞职是指根据公务员本人意愿，依照法律规定，辞去所担任的公务员职务，离开国家行政机关，脱离其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，按法定管理权限，解除公务员全部职务关系的行为。
申诉是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。
简述国家公务员的录用程序？
发布招考公告。让广大公民了解情况，并让报考者有所准备。
资格审查。主要了解报考者是否具备公务员的基本条件和报考职位所特别要求的条件。
考试。参加考试的人员必须是资格审查合格者。考试的目的是测评报考者的基础知识和业务知识水平以及职位所需要的业务素质。
考核。考核的内容主要包括：政治素质、道德素质、工作能力、工作表现和实绩以及是否需要回避。
录用。由用人部门根据拟任职位的要求，综合评定报考者的考试、考核结果，确定录取人员名单，报该地区的市以上政府人事部门审批。审批后，用人单位即可给报考者办理手续，在国家行政机关和公务员之间建立起权利义务等法律关系。
简述国家公务员奖励制度有哪些功能？奖励的条件是什么？
第一。国家公务员的奖励制度主要有以下两个方面的功能：
完善激励竞争机制，鼓励公务员积极向上。
保护公务员的积极性，优化公务员的成长环境。
第二。根据国家公务员制度，公务员有下列表现的，应该予以奖励：
忠于职守，积极工作，成绩显著的。
同违法违纪行为做出斗争，有功绩的。
爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。