A：在法律上确认每个公民具有平等的竞争权；
B：国家通过法律保护公平竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。
C：公务员任职条件、报考、考试成绩、录用公开；这种公开为平等竞争提供了基础和保障条件。
功绩制原则。一是坚持德才兼备的标准；二是以工作实绩和贡献的大小；
法制化原则。实现人事行政的法制化是建立国家公务员制度的一个基本目的。一方面对公务员管理有法可依；另一方面，公务员在履行职责时，依法行政。
与传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点是有哪些？
具有科学的竞争择优机制。这样保证了大批优秀人才进入国家公务员队伍。保障公务员的良好素质。
具有正常的新陈代谢机制。在录用上要求公务员具备一定素质；在退休制度上，使人员能进能出，增强行政系统的生机和活力。
具有良好的廉政勤政保障机制。公务员制度把廉政的要求贯穿和体现在国家公务员的权利和义务、纪律、晋升、考核、奖罚、回避和轮换等环节之中；同时通过职位分类、职务升降、考核奖罚和工资福利制度等，激励公务员努力工作，不断提高工作质量和工作效率。
法制化管理。《国家公务员暂行条例》的颁布与实施，为科学的人事行政提供了法律依据。使公务员管理的各个环节都有法可依，提高了人事行政的法制化水平。
简述职位分类的含义？
职位分类就是将行政机关中的所有职位按其业务工作性质、责任轻重大小、繁简难易程度和所需人员的资格条件等因素，予以分门别类、评定等级，确定名称，并在此基础上制定职务规范。
我国公务员录用制度应坚持哪些原则？
公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
竞争原则。主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，择优录取。
德才兼备的原则。最突出的表现是，录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面去衡量，两者得兼，不可偏废。
按职位要求选人的原则。按职位要求选人原则，应当要有职位空缺并按照职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
简述公务员录用、考核、职务晋升、交流、辞职和申诉的含义？
录用是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。