第十二章当代中国国家公务员制度
考试重点知识点分析
1.在我国，公务员专指各级政府中除工勤人员以外的工作人员。
2.建立和推行国家公务员制度，就是制定法律和规章，对政府机关中行使国家行政权力，执行国家公务的人员，依法进行科学管理。
3.建立国家公务员制度的意义：
1）有利于加强廉政建设；
2）有利于提高人事管理的针对性和科学性；
3）可以促进和带动整个干部人事制度的改革。
4.我国公务员制度的基本原则有：
A：党管干部原则；B：公平竞争原则；C：功绩制原则D：法制化原则；
5.我国公务员职位分类制度的主要内容是：
A：设置职位；B：制定职位说明书；
C：设置国家公务员的职务序列；D：确定国家公务员的级别；
6.公务员录用原则主要有：
A：公开原则；B：平等原则；
C：竞争原则；D：德才兼备的原则；E：按职位要求选人的原则；
7.我国公务员考核的内容包括四个方面：
A：德；B：能；C：勤；D：绩；
8.公务员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法。
9.公务员年度考核的结果分为三个等次：
A：优秀；B：称职；C：不称职；
10.公务员的奖励形式分为：
A：嘉奖；B：记三等功；C：二等功；D：一等功；E：授予荣誉称号；
1.公务员职务晋升的原则主要是：
A：德才兼备，任人唯贤原则；B：注重实绩原则；
C：公正、民主、平等竞争原则；D：逐级晋升原则；
2.国家公务员降职需要按照法定程序和审批权限进行，一般每次只降低一级。降职方式主要有：
A：职务降低；B：薪金降低；
3.我国公务员交流的具体形式有：
A：公务员的调任；B：公务员的转任；C：公务员的轮换；D：公务员的挂职锻炼；
4.公务员回避制度的种类分为：
A：职务回避；B：公务回避；C：地区回避；
5.公务员工资制度的原则有：
A：按劳分配原则；B：比较平衡原则；
C：定期加薪原则；D：物价补偿原则；E：法律保障原则；
6.公务员的保险：是指国家通过立法程序所建立的、对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。
7.辞职：是指根据公务员本人意愿，依照法律规定，辞去所担任的公务员职务，离开国家行政机关，脱离其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
科学的人事行政的起点和基础是“职位分类”。