第十二章组织结构与设计
第一节组织的概念
一、组织的概念
组织：是一个有共同目标和一定边界的社会褓和活动过程及活动系统
组织概念包含：1、社会实体2、活动过程3、活动系统4、共同目标和一定边界
二、组织的变量
组织变量：由结构变量和因果变量两类因素所组成，这两类变量从不同角度反映着组织的内外部特征
（一）结构变量结构变量反映了组织内部特征。包括：
1、规范化：指组织中书面文件的数量
2、专业化：指劳动的分工程度
3、标准化：指以同种方式完成相似工作的程度
4、权力体系：指下属人员应向哪个主管报告，主管者的控制幅度应保持多大
5、复杂性：指组织内活动或分系统的数量多少
6、职业化：指职工接受正规教育和培训的程度
7、人员结构：指各职能、各部门人选的配备情况
（二）因果变量
因果变量的因素包括：规模、技术、环境和目标等，它是表示整个组织特征的，即反映组织外部特征，它还影响结构变量。
1、规模：指组织的大小程度2、技术：指生产分系统的任务性质
3、环境：指组织边界之外的所有因素4、目标：指反映这个组织不同于其他组织的独特目的
4、学会从组织概念和组织变量中发现组织在发展生产和提高经济效益方面，具有愈来愈显著的功能
第二节组织目标与结构
一、组织的目标
组织目标：在企业管理中，目标可能是外界实在的对象，如一定的产量、质量指标可能是理想的或精神的对象，如达到一定的思想水平。目标又有个人和集体之分，团体目标规定着个人目标，也使团体内各个人的行动趋向一致
（一）目标设置
行为科学家强调通过目标的设置来激发动机，指导行为。这方面应注意：①目标与需要和动机结合；②目标与参与；③善于引导；
（二）目标管理
目标管理是美国企业管理专家德鲁克于1954年提出的，目标管理又被称为“管理中的管理”
1.目标管理的特点
（1）系统观念应用；（2）参与管理应用；（3）授权管理应用；（4）整体观念应用；（5）自评观念应用。
2.目标管理的完善
有人认为目标管理主要有以下三个缺陷：
（1）未包括在目标内的工作，容易被忽视；
（2）容易产生只重视个人目标，而忽视工作的相互依靠性；
（3）目标管理仍有忽视人的作用的倾向。
针对以上问题，美国哈佛大学莱文森提出了三项补充意见：