简述公务员惩戒权设置的三项原则。

公务员交流的原因有（ ）

• A、实现人职匹配
• B、防止腐败行为发生
• C、提高公务员工作能力
• D、减轻财政负担
• E、满足公务员个人愿望

某市民政局于2019年底成立了考核委员会，对该局公务员进行年度考核。该考核委员会规定，先由各主管领导对考核对象提出考核等次建议，然后由本机关负责人确定考核等次。年度考核结果不予以公示，公务员会收到考核结果的书面通知。此外，另有王某连续两年被确定为不称职等次，给予王某降职处分，并对其进行诫勉谈话，限期改进．

问题:

（1）请指出该民政局年度考核程序不符合规定之处。

（2）对王某考核结果的使用是否正确，请说明理由。