• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有75天

上海自考网> 试题题库列表页> 破坏性冲突显著的特征是

2019年10月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分     试卷年份：19年1    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

破坏性冲突显著的特征是

  • A、关心胜负

  • B、关心目标

  • C、对事不对人

  • D、促进沟通

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

联系实际谈谈现代企业加强价值观管理的意义。


判定一个社会对权力差距的接受程度，落脚点是社会成员的


  • A、态度

  • B、情绪

  • C、认知水平

  • D、价值观

企业营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺而导致的冲突属于

  • A、冲突的讨价还价模式

  • B、冲突的官僚模式

  • C、冲突的系统模式

  • D、冲突的社会模式

热门相关试卷
密押卷（一）

#总分：100分#

第二章 练习题

#总分：100分#

2016年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2011年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

密押卷（五）

#总分：100分#

2013年7月组织行为学试卷答案

#总分：100分#

热门专业