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2023年10月公务员制度真题

卷面总分：100分试卷年份：2023.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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31

案例分析：A市近年来积极探索改革公务员考核评价办法。通过在该市行政服务中心办事窗口设置“服务评价器”,将群众满意度纳入公务员年度考核工作中，实行“差评一票否决”制度，公务员的工作好坏由群众说了算。改革以后，公务员务实高效、勤政廉政的工作作风得到了显著提升。张某是行政服务中心的公务员，工作踏实、责任感强、热情接待办事群众，服务评价得分一直名列前茅，年度考核已连续两年被确定为优秀等次。然而，一名群众因家庭纠纷无处泄愤，便给出恶意差评，导致张某当年的服务评价得分过低，年度考核因此被确定为不称职等次。问题： (1)结合公务员考核内容与程序的规定，指出案例中的不妥之处。 (2)请评价“群众说了算”的考核做法。

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根据《法官法》的规定，法官无须履行

A、遵守法律的义务
B、服从命令的义务
C、保守秘密的义务
D、忠于国家的义务

担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训的时间原则上不少于

A、10天
B、20天
C、30天
D、40天

案例分析：小李经过努力考入国家安全局成为一名公务员。经过规定时间的培训和试用期，正式进入情报中心工作。由于工作涉密、程序繁琐、经常加班，小李觉得工作太紧张。近期小李正在参加一个重要案件的调查，负责取证工作，更是压力陡增。才工作了两年多，小李就想提出辞职，从事更轻松自由的工作。问题： (1)公务员辞去公职的限制条件有哪些? (2)根据公务员管理法规，请分析小李能否辞职?

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