• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有78天

上海自考网> 试题题库列表页> 1958年，海德在《人际关系心理学》中，从通俗心理学的角度首次提出的激励理论是

2023年4月行政组织理论

卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

1958年，海德在《人际关系心理学》中，从通俗心理学的角度首次提出的激励理论是

  • A、强化理论
  • B、归因理论
  • C、公平理论
  • D、期望理论
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

科层制组织兴起的条件有

  • A、社会分工的出现
  • B、货币经济的存在
  • C、大众化教育的普及
  • D、理性精神的普遍认可
  • E、现代科技的发展

现代行政组织机关管理的主要原则包括

  • A、服务
  • B、高效
  • C、廉洁
  • D、科学化
  • E、制度化

埃尔顿·梅奥的人际关系学说认为，工人是

  • A、“经济人”
  • B、“复杂人”
  • C、“自我实现人”
  • D、“社会人”
热门相关试卷
第七章 练习题

#总分：100分#

第五章 练习题

#总分：100分#

2024年4月行政组织理论

#总分：100分#

第四章 练习题

#总分：100分#

第十章 练习题

#总分：100分#

2024年10月行政组织理论真题

#总分：100分#

热门专业